Sut mae'r isafswm cyflog yn effeithio ar fusnesau gwledig?

Mewn cyfnod o bryder uwch ynghylch cyflwr economi'r DU, mae llawer o aelodau CLA wedi bod yn cysylltu ynghylch effaith yr isafswm a'r cyflog byw cenedlaethol ar eu busnesau.

Yn y blog hwn, rydym yn chwalu cyfradd bresennol yr isafswm cyflog, yn egluro sut maen nhw'n berthnasol ar draws gwahanol weithwyr — gan gynnwys prentisiaid — ac yn esbonio sut mae gwrthbwyso llety yn gweithio. Rydym hefyd yn awyddus i glywed eich barn, fel y gallwn sicrhau bod eich profiadau yn cael eu hadlewyrchu mewn trafodaethau gyda llunwyr polisi.

Yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol yw'r isafswm cyflog fesul awr y mae gan y rhan fwyaf o weithwyr yn y DU hawl iddo yn ôl y gyfraith. Caiff ei benderfynu gan Lywodraeth y DU yn dilyn argymhelliad gan y Comisiwn Cyflogau Isel.

Mae'r gyfradd yn amrywio yn dibynnu ar oedran y gweithiwr ac a yw'n brentis. Rhaid i weithwyr sy'n 21 oed neu'n hŷn gael o leiaf y Cyflog Byw Cenedlaethol. Dyma'r gyfradd uchaf o'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol.

Cododd y gwrthbwyso llety 4.1% i £11.10 y dydd ar gyfer 2026/27. Y gyfradd wythnosol yw £77.70 (7 X £11.10). Mae'r tabl isod yn dangos y gyfradd gwrthbwyso llety ar gyfer y blynyddoedd blaenorol.

Os yw cyflogwr yn codi mwy na'r gyfradd wrthbwyso, caiff y gwahaniaeth ei dynnu oddi ar gyflog y gweithiwr sy'n cyfrif ar gyfer yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol. Mae hyn yn golygu po uchaf yw'r tâl llety, yr isaf yw cyflog gweithiwr wrth gyfrifo'r isafswm cyflog.

Os yw'r tâl llety ar neu'n is na'r gyfradd wrthbwyso, nid yw'n cael effaith ar gyflog y gweithiwr.

Os yw'r llety am ddim, ychwanegir y gyfradd wrthbwyso at dâl y gweithiwr.

Mae effaith y llety wedi'i wrthbwyso ar yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol neu'r Cyflog Byw Cenedlaethol yn dibynnu ar faint y mae cyflogwr yn ei godi am lety. Mae'n cael ei gyfrifo yn ôl 'cyfnod cyflog', sef y cyfnodau lle mae rhywun yn cael ei dalu. Gall hyn fod yn wythnosol, misol neu mewn cyfnodau afreolaidd fel bob 10 diwrnod.

Os yw'r llety am ddim, mae'n dal i effeithio ar yr isafswm cyflog, gan fod y llety yn gwrthbwyso £11.10 y dydd, neu £77.70 bob cyfnod o saith diwrnod yn cael ei gymhwyso i'r gyfradd fesul awr sy'n cael ei dalu.

Gadewch i ni edrych ar ddwy enghraifft.

Yn gyntaf: Mae Joe yn 24 ac yn cael ei dalu £10.60 yr awr sy'n is na'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol o £12.71 yr awr (ph). Mae'n gweithio 30 awr yr wythnos. Mae'n cael ei dalu bob saith diwrnod (ei gyfnod cyflog). Mae'r cyflogwr yn darparu llety am ddim saith diwrnod yr wythnos. Mae hyn yn dod â thâl Joe hyd at £13.19 yr awr, sy'n uwch na'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol o £12.71.

Mae'r cyfrifiad fel a ganlyn:

• £10.60ya X 30 (nifer yr oriau a weithiwyd) = £318.00
• Cyfradd gwrthbwyso llety ar £77.70 (fesul 7 diwrnod) wedi'i ychwanegu at yr wythnos a weithiwyd
• £318.00 + £77.70 = £395.70
• £395.70/30 (oriau a weithiwyd) = £13.19y

Fel ail enghraifft: mae Mark yn 26 ac yn cael £12.71ya sef yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol. Mae'n gweithio 39 awr yr wythnos ac yn cael ei dalu bob saith diwrnod. Mae'r cyflogwr yn codi £12.50 y dydd sy'n uwch na'r gyfradd gwrthbwyso llety o £11.10 y dydd. Mae hyn yn golygu bod cyflog Mark yn £12.46 sydd islaw'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol.

Mae'r cyfrifiad fel a ganlyn:

• £12.71ya X 39 (nifer yr oriau a weithiwyd) = £495.69
• Minws tâl llety o £12.50 y dydd = £87.50
• Yn ogystal â gwrthbwyso llety o £77.70 (fesul 7 diwrnod) = £77.70
• £495.69 - £87.50 + £77.70 = £485.89
• £485.69/ 39 (oriau a weithiwyd) = £12.46ya

Rydym wedi derbyn pryderon gan nifer o aelodau ynghylch rhesymeg sut mae'r gwrthbwyso llety yn cael ei gymhwyso. Er mwyn i ni allu asesu hyn ymhellach a darparu tystiolaeth i'r Comisiwn Cyflogau Isel drwy Gydffederasiwn Diwydiant Prydain (CBI), mae angen i ni glywed eich barn. Cysylltwch â charles.trotman@cla.org.uk erbyn dydd Mawrth 26 Mai.