CLA Gofal Iechyd: Cefnogwch eich gweithwyr drwy salwch neu anaf

Pan fydd gweithiwr yn profi salwch neu anaf difrifol, gall y cymorth y mae'n ei dderbyn gan ei gyflogwr wneud gwahaniaeth parhaol i'w adferiad a'i ddychwelyd i'r gwaith.

Er bod yn rhaid i gyflogwyr fodloni eu cyfrifoldebau cyfreithiol, mae llawer hefyd eisiau creu gweithle lle mae gweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi drwy gydol eu hadferiad. Gall cael y polisïau cywir a'r buddion gweithwyr yn eu lle helpu i leihau effaith absenoldeb tymor hir i'ch pobl a'ch busnes.

Y cam cyntaf yw deall eich rhwymedigaethau cyfreithiol.

Mae gan weithwyr cymwys hawl i Dâl Salwch Statudol (SSP), £116.75 yr wythnos ar hyn o bryd, am hyd at 28 wythnos. Ochr yn ochr â hyn, dylai cyflogwyr gynnal cysylltiad priodol â gweithwyr yn ystod eu habsenoldeb, ystyried addasiadau rhesymol lle bo angen a rheoli salwch yn gyson ac yn deg.

Mae polisi absenoldeb clir yn helpu pawb i ddeall beth i'w ddisgwyl. Dylai esbonio sut mae absenoldeb yn cael ei adrodd, pa gymorth sydd ar gael a sut y caiff salwch hirdymor ei reoli. Mae cysondeb nid yn unig yn helpu gweithwyr i deimlo'n cael eu cefnogi ond hefyd yn lleihau'r risg o gamddealltwriaeth.

I weithwyr sy'n wynebu salwch neu anaf hirfaith, efallai na fydd Tâl Salwch Statudol yn darparu digon o sicrwydd ariannol.

Mae Diogelu Incwm Grŵp yn darparu cymorth ariannol barhaus drwy ddisodli cyfran o incwm cyflogai os nad yw'n gallu gweithio oherwydd salwch neu anaf. Mae hyn yn caniatáu i weithwyr ganolbwyntio ar eu hadferiad heb bwysau ychwanegol ansicrwydd ariannol.

Mae llawer o bolisïau hefyd yn cynnwys gwasanaethau adsefydlu ac ymyrraeth gynnar, megis cymorth iechyd galwedigaethol neu ffisiotherapi, helpu gweithwyr i gael mynediad i'r gofal cywir yn gynt a chefnogi dychwelyd i'r gwaith yn llwyddiannus.

Gall diagnosis a thriniaeth gynnar gael effaith sylweddol ar adferiad.

Mae Yswiriant Meddygol Preifat (PMI) yn rhoi mynediad cyflymach i weithwyr at ymgynghoriadau, diagnosis a thriniaeth, gan helpu i leihau oedi a allai gael eu profi drwy'r GIG. Mae llawer o bolisïau hefyd yn cynnwys gwasanaethau lles gwerthfawr fel apwyntiadau meddyg teulu rhithwir, cymorth iechyd meddwl, ffisiotherapi ac ail farn feddygol.

Gall darparu mynediad at ofal iechyd pan fydd ei angen ar weithwyr gefnogi canlyniadau iechyd gwell a, lle bo'n briodol, lleihau hyd absenoldeb salwch.

Dylai dychwelyd i'r gwaith ar ôl salwch neu anaf gael ei reoli'n ofalus a'i deilwra i'r unigolyn.

Mae cadw mewn cysylltiad rheolaidd yn ystod absenoldeb gweithiwr yn helpu i gynnal cysylltiad cadarnhaol â'r gweithle ac yn eu sicrhau bod cymorth ar gael. Dylai sgyrsiau ganolbwyntio ar les yn hytrach na chreu pwysau i ddychwelyd.

Gall dychwelyd fesul cam, addasiadau dros dro i ddyletswyddau neu drefniadau gweithio hyblyg helpu gweithwyr i adennill hyder tra'n parhau â'u hadferiad. Lle bo'n briodol, gall cyngor iechyd galwedigaethol roi arweiniad ar addasiadau addas ac amserlenni disgwyliedig.

Os ydych chi'n cynnig Rhaglen Cymorth i Weithwyr (EAP), sicrhewch fod gweithwyr yn gwybod sut i gael mynediad iddi. Gall cwnsela cyfrinachol a chymorth ymarferol fod yn amhrisiadwy yn ystod adferiad, yn enwedig i'r rhai sy'n dychwelyd ar ôl cyflwr iechyd meddwl neu salwch hirdymor.

Mae cefnogi gweithwyr trwy salwch neu anaf yn ymwneud â mwy na bodloni gofynion cyfreithiol. Mae'n ymwneud â chreu gweithle lle mae pobl yn teimlo gofalu amdanynt a'u cefnogi pan fydd ei angen fwyaf arnynt.

Gyda'r cyfuniad cywir o bolisïau clir, cyfathrebu effeithiol a buddion gweithwyr, gall cyflogwyr helpu pobl i adfer yn hyderus tra'n diogelu iechyd tymor hir eu busnes.

Yn CLA Healthcare, rydym yn gweithio gyda chyflogwyr i ddod o hyd i atebion gofal iechyd a budd-daliadau gweithwyr sy'n cefnogi busnesau a'u pobl. P'un a ydych yn edrych ar Amddiffyn Incwm Grŵp, Yswiriant Meddygol Preifat neu fudd-daliadau lles ehangach, mae ein tîm yma i'ch helpu i ddod o hyd i'r ateb cywir i'ch sefydliad.

Ffoniwch ni ar 01274 717361 neu anfonwch e-bost atom yn healthcare@cla.org.uk. Os gwelwch yn dda fod â rhif aelodaeth CLA wrth law.